PoradenstvÍ

Pracovní poradna.cz

Webová stránka Pracovní-poradna.cz přináší zajímavé a užitečné informace pro uchazeče o zaměstnání, které Vám mohou pomoci při hledání práce na internetu nebo obsazování volného pracovního místa, rady, tipy, recenze a další informace o práci od společnosti 123jobs Media s.r.o., významného provozovatele pracovních portálů.

Jak najít práci snů

Ideální zaměstnavatel

Při úvaze o hledání nového pracovníha místa je nutné si položit otázku, který zaměstnavatel je pro Vás tou ideální volbou. Někdo hledá klidné pracovní místo, někdo příjemný kolektiv, další zase možnost kariery. Při volbě nového zaměstnání hrají velkou roli i přidané benefity, jako jsou například stravenky, služební telefon, extra dny volna nebo možnosti firemního automobilu. Také drobné občerstvení je dnes u zaměstnavatelů hodně rozšířeným benefitem, s šálkem dobré kávy začíná pracovní den hned lépe. Kolikrát mohou právě tyto benefity zcela změnit pohled na nabízenou mzdu, protože umí vyznamně odlehčit Vašemu měsíčnímu rozpočtu. Už jenom stravenky a služební telefon tvoří zajímavou pobídku od zaměstnavatele.

Novinky na trhu práce

Home office

Home office se v posledním roce rozšířil, tak jako nikdy v minulosti. Mnozí tuto možnost vítají a radují se z toho, že mají větší flexibilitu a více času na rodinu. Druhá skupina lidí z toho ale zas tak nadšená není a s prací z domova poněkud válčí. Velká část firem a zaměstnanců přišla na to, že se při home office potýkají s větším pracovním náporem a mají problémy s oddělováním pracovního a soukromého života. Naštěstí existuje několik způsobů, jak si home office co nejvíce zpříjemnit a zefektivnit. Největší problém s sebou skýtá přechod mezi prací a soukromím. Předtím bylo běžné, že práci od soukromého života dělila cesta do práce. Byl to jasný signál mozku „teď začínám pracovat“, stejně jako cesta z práce byl jasný signál, že už nám pro daný den nastává volno. Nezačínejte pracovat hned po tom, co otevřete oči. Dopřejte si pomalejší rozjezd, ať máte čas se dostatečně probudit. Stejně tak si najděte jasný znak toho, že pro vás pro daný den práce končí. Můžete třeba vypnout počítač a věnovat se chvíli svým koníčkům nebo rodině. I když máte možnost být doma na příjmu nepřetržitě, nečtěte zprávy a emaily týkající se práce, pokud už máte po své pracovní době.

V domácím prostředí je někdy komplikované zajistit si klid na práci. Často se může stát, že vás někdo vyruší, když se zrovna potřebujete soustředit. Vyhraďte si proto na práci vhodný prostor, který budete mít pokud možno jen pro sebe a pro své pracovní záležitosti. Mozek si poté zvykne tak, že v daném prostředí se pracuje a pomůže vám lépe přepínat mezi prací a zábavou. Domluvte si s rodinou nějaké znamení, kterým jim dáte najevo, že si nepřejete být vyrušováni. Zkuste to vysvětlit i svým dětem. Takovým znamením můžou být třeba zavřené dveře, nebo to, že si nasadíte sluchátka. Na druhou stranu, v okamžicích, kdy si dáváte mezi prací přestávku, nebo večer po práci, věnujte se svým dětem a rodině. Dopřejete jim tak pozornost, kterou potřebují, a utužíte vzájemné vztahy. Když budou vědět, že si s vámi mohou popovídat mezi prací, bude pro ně jednoduší respektovat čas, kdy si nepřejete být rušeni.

Nové trendy

Zkrácená pracovní doba

Čím dál tím více lidí si uvědomuje, že osmihodinová pracovní doba pro ně není tím nejlepším řešením. Kratší pracovní doba nebo kratší pracovní týden se už pomalu rozmáhá v cizích zemích, je tedy otázkou, zda tento trend přijde v brzké době i do tuzemska. Některé teorie dokonce tvrdí, že by sdílené úvazky mohly být řešením, jak snížit problémy s nezaměstnaností vzniklé koronakrizí.

I když by to na první pohled mohlo znít nepravděpodobně, kratší pracovní doba nebo kratší pracovní týden, neznamená pro firmu automaticky menší zisky. Dokázal to i pokus ve firmě Microsoft, která zkusila zavést čtyřdenní pracovní týden. Výsledky byly šokující, firma zvýšila svůj prodej o neuvěřitelných 40 %. Pravděpodobně to je způsobeno tím, že když člověk má dost motivace a necítí se v práci ubíjen, je ve svém pracovním čase produktivnější a má menší sklon k prokrastinaci nebo hledání způsobů, jak si práci ulehčit či ji odložit.

Zvláště mladí mají velkou poptávku po časově flexibilním zaměstnání a kratších úvazcích. Dále je to časté u matek na mateřské nebo lidí v důchodovém věku. Nejvíce se se zkrácenými úvazky setkáte u oborů, které stále umožňují provoz firmy i v kratším pracovním režimu. Patří sem například administrativa, IT sektor nebo finančnictví. Ale třeba i mnozí řidiči nebo uklízečky už se mnohdy mohou setkat s flexibilní pracovní dobou. Zatím je kratší pracovní doba nebo kratší pracovní týden málo rozšířený, je však dobré o této možnosti vědět a kdo ví, třeba již za pár let bude tento způsob zaměstnání standardem.

Zajímavosti z pracovního trhu

Na jakou práci se hodím

Na mnohých středních školách se všeobecným zaměřením již je zvykem, že mají studenti možnost několik měsíců před dokončením školy podstoupit takzvané profitesty. Tyto testy jim ukáží jejich silné a slabé stránky, schopnosti empatie, matematického, verbálního i prostorového uvažování, ale i obory a konkrétní profese, ve kterých by mohli najít své nejlepší uplatnění. K podobným profesním testům se můžete dostat, i když nejste zrovna studentem, naleznete jich mnoho na internetu nebo u kariérových poradců.

Extra info

Hollandova typologie zájmů

U kariérních poradců a personálních agentur je často používaná a to hlavně pro svou jednoduchost, ale přitom vysokou vypovídající hodnotu. Vychází z toho, že zájmy jedince vyplývají z jeho osobnosti a nejvíce formují styl našeho života. Na základě této teorie existuje šest následujících typů vhodných pro určité pracovní pozice:

Realistický typ je aktivní, ale málo společenský. Raději se věnuje manuálním nebo technickým činnostem, najde proto své uplatnění ve strojírenství, jako mechanik, nebo třeba truhlář.

Investigativní typ je zaměřen na analytické intelektuální činnosti a zakládá si na svém kritickém myšlení a uvážlivém jednání. Výborně se proto hodí do vědeckých a přírodovědných oborů nebo IT.

Umělecký typ je tvořivý a plný kreativních nápadů. Uměleckými aktivitami se snaží vyjádřit svůj vnitřní svět a pocity. Jedinci tohoto typu jsou nestálí a impulzivní. Jejich vysněným povoláním jsou umělecké obory, jako jsou hudebníci, malíři, architekti, ale i reportéři nebo učitelé angličtiny.

Sociální typ si užívá všechny sociální interakce, je přátelský a komunikativní. Rád pomáhá druhým a je proto ideálním kandidátem na pomáhající nebo vzdělávací procese, ale třeba i sociální služby a poradenství.

Podnikavý typ je orientován na zisk, má rád dobrodružství. Je velmi schopný organizátor a umí přesvědčovat lidi, což z nich dělá perfektní prodejce, manažery, pojišťovací agenty nebo soudce.

A poslední je Konvenční typ, jenž se vyznačuje orientací na vysoký výkon, ale zároveň sklonem k pečlivosti. Tito jedinci jsou přizpůsobiví, praktičtí a svědomití. Vyhovuje jim jasně strukturované prostředí a mají smysl pro detail. Díky tomu vynikají jako archiváři, pokladní, úředníci, policisté nebo například bezpečnostní technici.

Krátké zamyšlení

Varovné signály na změnu zaměstnání

Člověk v práci stráví třetinu svého života. Přesto velkému množství českých pracantů působí jejich zaměstnání noční můry. Neplýtvejte drahocenným časem.

- Když je pondělí váš nepřítel -

Jen málo lidí má pondělky opravdu v lásce. Přeci jen končí to pohodové nicnedělání a začínají povinnosti. Pokud ale s blížícím se nedělním večerem pociťujete zvýšený stres a úzkost, není to v pořádku. Práce nemusí být vaší nejoblíbenější činností, ale nesmí vás znechucovat. V momentě, kdy se pondělí stane největším nepřítelem, je čas uvažovat o změně.

- Když pracovní problémy prosakují do soukromí -

Modernější pracovní standardy mileniálů jsou nastavené jinak. Jejich pracovní prostředí je s tím soukromým mnohem více spjato. Dokud je klid a mír v práci, je klid a mír doma. S rostoucími pracovními problémy se ale nevyhnutelně začnou neshody přesouvat do dalších rovin života. Může se to stát i zastáncům staré školy, kteří mají mezi prací a rodinou postavenou pevnou zeď. Nenechte si zničit soukromí.

- Když nevýhody převažují výhody -

Lidé mají tendenci ve špatné práci zůstávat, i když kupu nevýhod vyvažuje jen jedna výhoda. Může to být dobrý kolektiv, vysoký plat nebo vhodná pracovní doba. Zamyslete se ale, zda skutečně jedna výhoda může vyvážit řadu věcí, které vám v práci vadí.

- Když jste zaseklí na jednom místě -

Vaše práce vám nevadí, kolegové jsou milí a plat je ucházející? Zdánlivě nemáte žádný důvod ke změně. Skutečně? Jak dlouho už jste zaseklí na stejné pozici? Jak dlouho už děláte dennodenně jednu a tu samou práci? Nenabízí-li vám zaměstnání možnost růstu, zvažte, zda své schopnosti neuplatnit jinde.

Život je o neustálém rozvíjení sebe sama. Ať je vám 20, 40 nebo 60, nenechte se uvěznit v ubíjejícím kolotoči stereotypy. Dělejte práci, která vás naplňuje. Dovolte si být na sebe pyšní a v práci spokojení.

Recenze a zkušenosti

Jak si prověřit budoucího zaměstnavatele

Při hledání pracovního místa narazíte na spousty zajímavých nabídek. Přesto je dobré si svého potecionálního zaměstnavatele prověřit, abyste se vyhnuli nepříjemným zkušenostem. Zaměstnavatel by měl mít v inzerátu vždy uvedený celý název firmy a ideálně i webovou stránku, lehce se tak můžete seznámit s činností potencionálního zaměstnavatele. Inzerce s krátkým popisem a telefoním číslem nepůsobí důvěryhodně. Recenze firem a zaměstnavatelů najdete na stránkách Aplikant.cz od společnosti 123jobs Media..

Slušný zaměstnavatel by Vám měl také odpovědět na zaslanou reakci na inzerci, minimálně ve formě, že mu byl doručen Váš email. Při hledání nové práce je také lepší odeslat zaměstnavatelům co nejvíce reakcí, zvýšíte tím šanci na získání nového pracovního místa nebo brigády. Portál Aplikant.cz je největší hodnotící portál firem v České republice.

Rady a tipy

Diskriminace na trhu práce

Častým nešvarem pracovního trhu v České republice je diskriminace. Na rozdíl od větší části kultivovaného světa, kde nejsou tyto praktiky dlouhodobě tolerovány, se snimi u nás setkáváme v menší či větší míře poměrně často. Kolikrát si ani zaměstnavatel neuvědomuje, že jeho pracovní nabídka vykazuje znaky diskriminace. Pracovním nabídkám, zejména s požadavky na věk, rasu či pohlaví se raději zdaleka vyhněte a pro jistotu na ně vůbec na nereagujte. Pracovní inzerce typu "Přijmeme ihned mladou pohlednou slečnu do 20ti let" už patří do skanzenu HR minulého století. Rovnoprávnost a příležitost pro všechny, je dnes znakem kvalitních zaměstnavatelů.

Rady a tipy

Na co si dát pozor u výpovědi

Pracovní poměr většinou končí jednostranným krokem, tedy výpovědí či dohodou obou stran. Nikdy se ale nejedná o výpověď dohodou – nic takového neexistuje. Pro zaměstnance je velmi důležité znát rozdíl, jinak může přijít o hodně peněz.

Výpověď znamená, že jde o jednostranné rozhodnutí buď zaměstnavatele nebo zaměstnance. Není tedy potřeba souhlasu druhé strany. K tomu aby byla platná stačí, když výpověď podepíše ten, kdo ji podal. Musí při tom samozřejmě splnit všechny náležitosti, které stanoví zákoník práce a doručit ji také druhé straně.

Na druhé straně dohoda je výsledkem jednání mezi zaměstnavatelem i zaměstnancem. Je tedy skutečně potřeba jejich společné shody na všem, co bude stát v dokumentu. Bez podpisu obou stran je dohoda neplatná, rozhodně se tedy nenechte přesvědčit nadřízeným k něčemu, co nechcete.

U výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba. Naopak u dohody je možné určit jiný termín ukončení pracovního poměru, například i okamžitý. U výpovědi zároveň existuje větší šance, že dostanete odstupné podle zákona.

Zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr lze rozvázat výpovědí, dohodou, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo uplynutím sjednané doby (pokud jde o poměr na dobu určitou).

Zaměstnanec je oprávněn dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo dokonce i bez toho, aby ho uvedl. Není tedy nutné nic vysvětlovat. Je ale nutné splnit základní povinnosti, a to podat (a doručit) výpověď písemně a dodržet výpovědní lhůtu. Tato lhůta je stejná jako pro zaměstnavatele, tedy v zásadě činí dva měsíce.

Rady a tipy

Nárok na zápočtový list

Když končíte v práci musí mezi vámi a vaším zaměstnavatelem dojít k vypořádání jak finančnímu, tak administrativnímu. Zaměstnavatel je vám ze zákona povinen vydat potvrzení o zaměstnání – tzv. zápočtový list.

Toto potvrzení však není pracovní posudek. Ten se totiž vydává jen na vaši specifickou žádost. Zápočtový list budete potřebovat pro svého nového zaměstnavatele, k němuž budete nastupovat. Dále pak pro úřad práce, pokud se budete chtít zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání. Také ho po vás může požadovat i správa sociálního zabezpečení, když budete žádat o důchod.

Výčet náležitostí, které musí zápočtový list obsahovat, stanoví zákoník práce. V zápočtovém listu se tedy uvádí druh pracovního poměru a doba trvání prace, druh konané práce a úroveň dosažené kvalifikace. Dále pak odpracovaná doba a další údaje důležité pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby (týká se hygienických limitů a podmínek ochrany zdraví při práci). Dále tam lze najít informaci o srážkách ze mzdy. a zbývající výši pohledávky a pořadí pohledávky, aby tak bylo umožněno novému zaměstnavateli ve srážkách pokračovat. Zároveň pak i údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii před 1. 1. 1993 pro účely důchodového pojištění. Zápočtový list obsahuje i osobní údaje zaměstnance, což je jméno a příjmení, adresa bydliště a datum narození. Nesmí chybět ani základní info o zaměstnavateli, tedy název firmy, sídlo, IČO a údaj o zápisu do veřejného rejstříku.

Na co si dát pozor

Co je to tzv. Švarc system

Švarc systém je oblíbený a hojně využívaný výraz zejména ve stavebnictví, zprostředkování a stravovacích službách. Lidé si ho většinou mylně, podle názvu švarc, zaměňují s německým překladem takzvané "práce na černo". Není tomu ovšem tak, jde o ryze české pojmenování a to po jeho českém objeviteli Miroslavu Švarcovi, který v divokých 90.letech vymyslel sofistikovaný systém obcházení zákona o zaměstnanosti. Jde o nelegální zaměstnávání formou zastření faktického pracovněprávního vztahu jinou smlouvou. Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu.

Přesnou definici tzv. Švarc systému najdete podrobně popsanou na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí www.portal.mpsv.cz .

Personální a pracovní agentury

Práce od agentury

Při hledání práce často narazíte na agentury. Ty se rozlišují na dvě kategorie.

Personální agentury - hledají vhodné uchazeče pro svoje klienty, agentura si s Vámi sjedná pohovor, získá potřebné inormace a pokud splňujete požadavky jejich klienta, nabídnou Vás novému zaměstnavateli. Působí tedy pouze jako zprostředkovatelé práce.

Pracovní agentury - hledají uchazeče na obsazení pracovních míst u svých klientů. Vybraný uchazeč se stává zaměstnancem pracovní agentury a vykonává přidělenou práci pro klienta pracovní agentury. Tento způsob je nejvíce rozšířený, zejména na brigády a práce s ubytováním.

Každá agentura má ze zákona povinnost mít přidělené povolení na zprostředkování práce, bez povolení nemůže agentura legálně poskytovat své služby. Povolení pro konkrétní agenturu si můžete ověřit na portálu Ministerstva práce a sociálních věci.

Hledání práce na internetu

Jak hledat práci na internetu

Vyhledávání práce na internetu je snadné a pohodlné. Na pracovních portálech stačí zadat pracovní obor, místo práce a filtrovat si tak nabídky práce na míru. Mnoho uchazečů si také prohlíží celkovou nabídku pracovního trhu a navštěvuje více internetových služeb. Při hledání práce uchazeči rovněž upřednostňují pracovní portály, kde není nutná žádná registrace a nejsou tak v budoucnu obtěžování rozesílkami hromadných emailů. Hledání práce na internetu je dnes vyhledávaným a efektivním způsobem, jak získat novou práci nebo změnit stávající pracovní místo. Pro rozvoj osobnosti, získávání zkušeností a možnosti další kariery je sledování pracovních nabídek díky internetu velice oblíbené. Pracovní portály jsou dostupné on-line 24 hodin / 7dnů v týdnu. Nezapomínejte sledovat pracovní nabídky i na sociálních sítích.

Hledání práce na internetu

Strach zaměstnanců, že ztratí práci kvůli svému věku

Čtyřicet tři procent zaměstnanců pracujících v technickém odvětví se bojí, že přijdou o svou práci kvůli tomu, že mají vysoký věk. Vyplývá to z průzkumu pracovního portálu Indeed.com. Z něj vyšlo najevo, že až třicet šest procent zaměstnanců se setkalo s nějakou formou diskriminace kvůli jejich věku. Osmdesát tři procent ostatních zaměstnanců ale naopak uvedlo, že si starších kolegů velmi váží a že oceňují jejich zkušenosti.

Aktuální průzkumy tedy potvrdily, že se téměř polovina technických pracovníků obává, že svou práci ztratí kvůli svému vyššímu věku. Více než třetina pracovníků se podělila o informaci, že ze strany kolegů nebo nadřízených s diskriminací kvůli věku opravdu přišla do styku.

Odborníci se shodují, že se přístup zaměstnavatelů k zaměstnancům ve věku nad 50 let liší. Dle jejich názoru často zaměstnavatelé v Česku neumí s lidmi ve věku před důchodem pracovat. Toto tvrzení potvrzují i statistiky na českém pracovním trhu. Z těch je zřejmé, že míra zaměstnanosti lidí vyššího věku je celkem nízká. Ve skupině lidí ve věku mezi 55 až 64 to činí 46,5 procent.

Starší zaměstnanci ale rozhodně mají co nabídnout. Jsou to zejména vlastnosti, které se formují s životními zkušenostmi jako například odpovědnost, dochvilnost, rozvážnost, či koncentrace.

Hledání práce na internetu

Firmy nejčastěji využívají pracovní portály a personální agentury

Spousta společností využívá internet a personální agentury pro nábor svých nových pracovníků. Velkou oblíbenost v poslední době získaly tzv. pracovní portály a job portály. Každoročně se navíc konají veletrhy pracovních příležitostí, kde firmy mají možnost představit se studentům na vysokých školách. Mnoho z nich má zájem specificky o studenty právnických fakult či různých oborů ekonomického směru. Uchazeči mezi studenty jsou pro firmy atraktivní kvůli svému nadšení a motivaci čelit novým výzvám.

Mnoho společností také aktivně podporuje své současné zaměstnance v tom, aby pohodlně skloubili svůj pracovní a soukromý život. Zaměstnancům proto nabízí například možnosti flexibilní pracovní doby a různé další benefity.

Rady a tipy

Užitečné odkazy

www.portal.mpsv.cz | Portál Ministerstva práce a sociálních věcí

www.justice.cz | Portál Ministerstva spravedlnosti

www.crdpo.cz | Centrální registr dlužníků právnických osob

Poradenské a informační stránky 123jobs Media s.r.o.

www.prace-tip.cz | www.dameinzerat.cz | www.dobra-prace-inzerce.cz | www.volna-mista-inzerce.cz | www.certifikuj.cz | www.nesolidnizamestnavatel.cz | www.certifikace-firem.cz | www.nesolidni-zamestnavatel.cz | www.myjobsi.online | www.seo-test.cz | www.crdpo.cz 

Informační servis 123jobs Media s.r.o.

expres24.cz | top-zpravodajstvi.cz | informacni-tydenik.cz | i-zpravodaj.cz | recenze-firem.cz | zlinsko-info.cz | press24.cz | top-zpravodajstvi.cz | informacni-buletin.cz | zpravodajstvi-info.cz

guru24.cz | tip-press.cz | media-magazin.cz | info-zpravodaj.cz | press-centrum.cz | i-novinar.cz | data-press.cz | info-media.cz | press-portal.cz | i-portal.cz 

 czech-zpravodaj.cz | media-press.cz | i-justice.cz | digital-info.cz | czech-news.cz | global24.cz | media-info.cz | informacni-zpravodaj.cz | digital-press.cz | media-news.cz

expertmedia.cz | bluepress.cz | redpress.cz | click24.cz | tipmedia.cz | digitalnizpravodaj.cz | trendmag.cz | expertmag.cz | pressmag.cz | mediamagazin.cz

profi-media.cz | aktivmedia.cz | info-press.cz | prima-media.cz | medial24.cz | informatik24.cz | pressmarket.cz | press-point.cz | digital-media.cz | maxpress.cz 

Rady a tipy

Práce v zahraničí

Láká vás práce v zahraničí, ale nevíte, kde takovou pracovní pozici získat? Ačkoliv se to na první pohled může jevit jako nezdolná překážka, vězte, že hledání práce v cizině je nakonec jednodušší, než se zdá. Díky existenci Evropské unie není vůbec složité realizovat odjezd za prací do členských států EU. Hravě si však seženete zaměstnání i v takzvaných třetích státech, tj. zemích, které nejsou členy Evropské unie.

Nezapomínejte však na to, že se kromě sofistikovaných nabídek lze na trhu práce setkat i s podvodníky. Proto si o společnosti, která vám práci nabízí, zjistěte co nejvíce referencí. To platí i o pracovních agenturách.

Pamatujte však, že nalezení ideálního zaměstnání může trvat delší dobu. I když se bude jednat o obor s nedostatkem pracovníků (nejvíce technické obory, zdravotnictví) nebo pokud preferujete určité místo či firmu, kde byste chtěli pracovat, musíte počítat s tím, že se třeba v dané době nebudou nabírat noví zaměstnanci. Nevěšte však hlavu. Fluktuace pracovníků v zahraničí je velká, a i vy se určitě dočkáte svého povolání snů.